Секреты профессиональной работы с "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8". Управление персоналом

Автор:  Е.А. Грянина и С.А. Харитонов

400 руб.

Елена Андреевна Грянина – ведущий специалист фирмы-франчайзи ООО "ИТ-Базис", имеет большой опыт работы по созданию систем автоматизации управления персоналом и расчету заработной платы на базе типовых конфигураций на платформе 1С:Предприятие, автор материалов по использованию конфигураций "Зарплата и Кадры" системы программ "1С:Предприятие 7.7", "Зарплата и Управление Персоналом" (редакция 2.1 и 2.5) системы программ "1С:Предприятие 8", размещенных на диске ИТС "1С:Консалтинг. Учет в программах".

Сергей Александрович Харитонов – доктор экономических наук, профессор Финансовой Академии при Правительстве Российской Федерации, аудитор, автор "Настольных книг..." по учету труда и расчету заработной платы в программах "1С:Зарплата и Кадры 7.7" и "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8", а также еще более 20 учебных, методических и практических пособий по ведению бухгалтерского и налогового учета и составлению отчетности с использованием экономических программ фирмы "1С".

В пособии подробно, с иллюстрацией на примерах, рассматриваются вопросы использования типового решения "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" (редакция 2.5) для автоматизации процессов планирования потребностей в персонале и набора персонала, кадрового делопроизводства, планирования и учета занятости персонала, проведения аттестаций и обучения работников.

Пособие состоит из четырех глав.

В первой главе "Планирование потребности в персонале и набор персонала" описываются средства программы для разработки кадрового плана предприятия и штатного расписания организаций, рассказывается про использование инструмента для набора персонала, рассматриваются возможности программы по учету затрат на привлечение персонала.

Вторая глава "Учет кадров" посвящена вопросам учета кадров предприятия в программе. Предметом этой главы является учет движения кадров как в регламентированном, там и в управленческом учете, а также учет персональных данных работников и ведение воинского учета.

В третьей главе "Планирование и учет занятости персонала" рассматривается использование программы для кадрового учета отсутствия работников, планирования отпусков, планирования занятости работников в мероприятиях, планирования встреч с участием работников и резервирования помещений для проведения мероприятий и встреч.

Последняя, четвертая глава "Аттестации и обучение" познакомит читателей с аспектами использования подсистем оценки персонала и планирования обучения персонала.

Пособие адресовано широкому кругу читателей. Оно будет полезно работникам различных служб организаций и предприятий, в первую очередь службы управления персоналом, руководителей и работников служб кадрового делопроизводства, применяющих для автоматизации программу "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8".

1С:Учебный центр № 1 (НОУ "1С-Образование") рекомендует использовать пособие для изучения программы и для подготовки к экзаменам на получение сертификата 1С:Профессионал, 1С:Специалист и 1С:Специалист-консультант по программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8".


Издательство "1С-Паблишинг", ISBN 978-5-9677-0657-8, 263 стр.


Структура

Введение

  • О книге
  • Об авторах
  • Благодарности

Глава 1. Планирование потребности в персонале и набор персонала

  • Планирование потребности в персонале
    • Схема подсистемы планирования потребности в персонале
    • Должности и должности организаций
    • Кадровый план
    • Инструмент "Кадровое планирование"
    • Изменение кадрового плана
    • Вакансии
    • Отчеты по кадровому плану
  • Штатное расписание организаций
    • Схема подсистемы набора персонала
    • Отчеты по штатному расписанию
  • Набор персонала
    • Схема подсистемы набора персонала
    • Группы заявок кандидатов
    • Состояния заявок кандидатов
    • Заявки кандидатов
    • Инструмент "Набор персонала"
    • Отчет по заявкам кандидатов
    • Учет затрат на привлечение персонала

Глава 2. Учет кадров

  • Организация учета кадров
    • Объекты учета: Физические лица и Сотрудники организаций
    • Регламентированный и управленческий учет кадров
    • Взаимосвязь подсистемы учета кадров с другими подсистемами конфигурации
  • Сотрудники организаций
    • Регистрация нового сотрудника
    • Ввод данных трудового договора
    • Данные сотрудника организации
  • Документы учета кадров
    • Прием на работу
    • Кадровое перемещение
    • Увольнение
    • Список запланированных кадровых перестановок
  • Учет личных данных работников для карточки Т-2
    • Классификаторы системы кадрового учета
    • Ввод личных данных работников
    • Унифицированная форма №Т-2
  • Отчеты кадрового учета
    • Отчеты регламентированного кадрового учета
    • Отчеты управленческого учета кадров
  • Воинский учет
    • Организация воинского учета
    • Классификаторы системы воинского учета
    • Заполнение карточки воинского учета
    • Отчетность воинского учета

Глава 3. Планирование и учет занятости персонала

  • Кадровый учет отсутствия работников
    • Организация кадрового учета отсутствия персонала
    • Временное освобождение ставок
    • Регламентированный кадровый учет отсутствия работников
    • Управленческий кадровый учет отсутствия работников
  • Планирование отпусков
    • Схема подсистемы планирования отпусков
    • Планирование отпуска
    • Инструмент утверждения отпусков
    • График отпусков организаций
    • Отчеты по отпускам в управленческом учете
    • Отчеты по отпускам в регламентированном учете
  • Планирование занятости работников в мероприятиях
    • Мероприятия
    • Участие в мероприятиях
    • Отчет "Участие работников в мероприятиях"
    • Отчет "Планируемая занятость работников"
  • Планирование участия работников во встречах
    • Отчет "Список намеченных встреч"
  • Резервирование помещений для проведения мероприятий и встреч
    • Помещения и Территории
    • Резервирование помещений документом "Событие"
    • Документ "Резервирование помещений"
    • Отчет "Планируемая занятость помещений"
    • Отчет "Свободные помещения"

Глава 4. Аттестации и обучение персонала

  • Оценка персонала
    • Схема подсистемы оценки персонала
    • Шкалы оценок компетенций
    • Компетенции работников
    • Список должностных компетенций
    • Аттестация работника
    • Инструмент "Аттестации работников"
    • Отчет "Оценки компетенций работников"
  • Обучение персонала
    • Схема подсистемы обучения персонала
    • Описание курсов обучения
    • Формирование планов обучения
    • Организация обучения

← Все книги